В данной ситуации, когда не было заключено никакого договора или соглашения относительно компенсации затрат на проезд до места работы, возвращать эти деньги компании не обязательно.
Вот несколько ключевых моментов:
1. Отсутствие договора. Если между вами и компанией не был оформлен официальный договор, где бы регулировались условия возмещения проезда, то компания не может предъявлять к вам требования по возврату этих средств.
2. Сложившаяся практика. Если компания обычно возмещает проезд работникам, приезжающим на вахту, то это можно рассматривать как установленную практику, а значит, вы имели основания ожидать такой компенсации.
3. Отсутствие злоупотребления. Если вы не злоупотребляли доверием компании и не пытались получить необоснованную выгоду, то обязательств по возврату средств у вас нет.
В то же время, если в будущем компания пожелает изменить свою политику и не компенсировать проезд, она вправе об этом уведомить работников заранее.