Нахожусь на работе в Турции по договору Пункты описанные ниже не были

Нахожусь на работе в Турции по договору Пункты описанные ниже не были соблюдены и подготовлены для менеджера Менеджер был не согласен с ними хоть это является стопроцентной правдой Человек не идёт на компромисс и увиливает Что можно предпринять 1.4 только воркшоп и шоу Энтеренс шоу тайм Ламбада автер пати и все может происходить в большей степени в одном месте что в оплату не входит но так же мы и не обязаны это делать 2.1.14 ворк шоп по просьбе зрителей или администрации принять До Или После шоу Так же у нас происходит по просьбе шоу тайм или показ костюмов так же мы не обязаны исполнять доп работы после шоу если уже было исполнено ТК мы участвовали в фотосъемке Ключевое до Или после шоу ТК нами исполнена "просьба" а в иной раз просто ставят перед фактом что у нас имеется программа до или после шоу то в количестве одного раза это исполнено а остальное не входит ни в какие строки договора Та работа которая не оплачивается 2.1.15 покинуть территорию отеля не позднее 35 мин после шоу или ворк шопа Неоднократно была задержка в трансфере которая могла достигать часа в редких случаях и дольше 2.1.16 за пределами ложмана иметь удостоверение на работу кимлик Который был выдан в конце сентября Факт того что его не было больше половины контракта 2.1.18 презентация и реклама программы шоу в количестве 6 Что собой подразумевает открытия контракта где мы себя презентуем Мы ездили в отели в которых мы выступали один раз и все или же спустя продолжительное время только возвращались что и означает что мы себя презентовали и прорекламировали свое шоу в следствии чего нас не купили или же купили спустя продолжительное время так как отели имели представление о нашей уже программе 2.1.29 за опоздание начисляется штраф соизмеримый 1мин 1 уе Что равноценно постоянным задержкам трансфера о котором нам нее сообщается 2.2.3 медицинская страховка Которая в свою очередь не несёт предоставления дерматологии или дантиста Простуды или иные болезни которые случались и уведомляли руководство не принимались в расчет на что имеет место быть сомнениям о ее существовании и не предоставлении надлежащего лечения которое проходило в итоге за свой счёт хотелось бы ее увидеть изначально 2.5 обеспечение артиста 2-3 человека проживания в жилой комнате Несоответствие с принятым пунктом Есть отметка о проживании до 4х человек что прописано в другом контракте но в действующем об этом не сказано С начала заселения полное несоответствие с проживанием Отсутствие личного душа и санузла Недостаток мебели Предоставление завтрака и обедом что с договоренностью было заменено на валюту Ужин предоставляется отелем что в случае невозможности предоставления питания данным соглашением у нас должен быть предоставлен ужин ложманом что неоднократно не происходило в итоге прием пищи происходил за свой счёт ТК деньги выделенные на питание оказались недостаточными и не учитывались на подобные случаи стенд баи или же выходные дни Два выходных в месяц которые должны быть выходными отсутствовали на протяжении всего контракта 2.2.8 Защищать интересы артистов и не нарушать договорное обязательство Ненормированный график работы Исходя из второго контракта где выплата должна быть не позднее 20го числа так как в моменты удобства им оперировать было в угоду Задержка трансфера Нехватка средств на питание и задержка их выплат Отсутствие обещанного жилья и не решения этой проблемы до моменты удобной позиции руководителя Что в следующем проблема из-за которой нарушение личных границ токсичная рабочая атмосфера что проводит к постоянному стрессу недосыпанию что можно считать формой психологического давления Это связано с недостатком заботы со стороны руководства о благополучии сотрудников психологическоенасилие со стороны руководства. Постоянные угрозы о неполной зарплате на фоне хорошей работы создают стрессовую атмосферу Также условия проживания такие как наличие насекомых и отсутствие необходимой мебели и санузлов могут считаться неприемлемыми условиями труда что нарушает нормы комфорта и безопасности на рабочем месте Это может привести к ухудшению физического и психического состояния сотрудников Снова вопрос трансфера ситуация может быть охарактеризована как недостаток уважения к рабочему времени и неэффективное управление ресурсами Когда сотрудников забирают раньше и долго везут для удобства руководства это создает ощущение пренебрежения к их потребностям и времени Это может вызывать недовольство и чувство несправедливости что также негативно сказывается на моральном состоянии команды и общей атмосфере на работе Снова вопрос про достаточное обеспечение благосостояния сотрудников Выделение средств на питание которые не покрывают реальные расходы,создает финансовую нагрузку на работников и может рассматриваться как недостаток заботы со стороны работодателя Это также может вызвать недовольство и чувство несправедливости особенно если сотрудники ожидают что их базовые потребности будут удовлетворены без необходимости использования личных сбережений 2.2.9 заказчик обязан обеспечить уборку сцены и санитарных условий Такую ситуацию можно назвать как нарушение условий контракта и несоблюдение стандартов безопасности труда Если сцены на которых мы выступали были грязными или скользкими это создает риск для здоровья и безопасности сотрудников Обязанность заказчика обеспечить чистоту и санитарные условия прописанная в контракте подразумевает что работники имеют право на безопасные условия труда Невыполнение этих условий может привести к травмам и негативно сказаться на нашей работе и общей атмосфере на мероприятии Вопрос про воду и полотенца Это недостаточная организация условий труда и игнорированием потребностей команды Задержка поставки воды и полотенец в жаркую и душную погоду создает риск для здоровья работников и может привести к обезвоживанию или тепловым ударам Важно чтобы организаторы мероприятий заранее позаботились о необходимых условиях для комфортной работы команды особенно в сложных климатических условиях Непредоставление таких ресурсов во время шоу также может вызвать стресс и недовольство среди участников Ситуации где недостаточный контроль со стороны администрации и нарушение личных границ Если дети гостей могут свободно приходить в гримёрку где сотрудники переодеваются это создает дискомфорт и может нарушать личное пространство работников Безопасность и конфиденциальность должны быть приоритетом и администрация отеля обязана следить за тем чтобы такие ситуации не происходили Это также может указывать на недостаток профессионализма в управлении помещениями и организацией рабочего процесса 3.1 стоимость оказанных артистом услуг с 01.06 по 31.09 нарушение условий контракта и "необоснованные финансовые требования Если в контракте четко прописана сумма оплаты за услуги артиста в указанный период то любые попытки уменьшить выплату со стороны руководителя без оснований являются нарушением соглашения Ссылки на внешние факторы такие как недостаток продаж шоу не должны влиять на выполнение условий контракта Работники имеют право на получение согласованной оплаты и такие ситуации требуют обсуждения и при необходимости юридической защиты своих прав На счёт отказа четырех отелей и оплаты за каждое шоу Нечестная практика со стороны работодателя и игнорированием условий контракта Если в контракте предусмотрен пункт о переходе на оплату по каждому шоу в случае отказа отелей но работодателем не были предприняты шаги для реализации этого пункта это может свидетельствовать о неисполнении обязательств Работники не должны быть вынуждены выполнять работу, не соответствующую условиям контракта особенно если они не получают за это должную компенсацию. Это создает дополнительные риски и стресс для команды а также может быть основанием для дальнейших переговоров или юридических действий По поводу отказались от нас или нет где мы не имеем полной информации Действительно звучит запутанно и неэтично Отсутствие прозрачности в коммуникации со стороны руководства и отсутствие документальных подтверждений отказов отелей могут создавать ощущение неопределенности и недоверия Когда артисты не имеют ясной информации о статусе своих выступлений это мешает планированию и может вызывать стресс Более того если отели действительно отказывались от шоу но затем снова соглашались на их проведение это может свидетельствовать о неэффективной организации и управлении со стороны руководства В таких условиях важно чтобы артисты имели доступ к информации и могли рассчитывать на честное и открытое взаимодействие Наконец на свет 6ти шоу Мои аргументы имеют вес и подчеркивают важные аспекты справедливости и прозрачности в отношении контрактных обязательств Если в контракте указано что шесть бесплатных шоу предназначены для рекламы и презентации программы то их следует проводить в начале чтобы привлечь внимание к нашему шоу Если руководству удалось не вычесть эти шоу в течение всего контракта а затем попытаться списать их в последний момент это может восприниматься как манипуляция и нарушение доверия Моё мнение о том что эти шоу должны были быть организованы заранее вполне обоснованно