Пн 07 окт. 2024
г. Москва
Вопрос касается трудового законодательства. 30 сентября со стороны руководства я получила уведомление о внесении изменений в трудовой договор. Уведомление я подписала и выразила не согласие. Без моего согласия как мне сказала кадровик поменять режим работы не могут, поэтому приказ вступит в силу через 2 месяца. В случае моего отказа будут предложены другие вакансии или трудовой договор будет расторгнут. Также я подписала приказ о переводе меня на постоянное место работы в другой офис. Могу ли я написать заявление об увольнении меня без отработки со 2 октября в связи с полученным уведомлением?
Здравствуйте!
Да, вы можете написать
заявление об увольнении по собственному желанию, при этом, если работодатель не
против, то может вас уволить, не дожидаясь срока предупреждения двух недель.
Кроме этого закон предусматривает не обязанность отработки 2 недели, а
обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения т.е. вы,
например, можете написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на
больничный на эти 2 недели.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
