Как защитить свои права при лишении премии

Я нахожусь на 4 месяце беременности (состою на учете, рук-во в курсе), в апреле отработала 11 дней, т.к. находилась на больничном (все предоставлено). Главбух откровенно меня гнобит. Месяц назад добавили еще одну обязанность, которую внесли только в лист ознакомления с изменениями в должностной инструкции (директором не подписан). Так вот, когда я вернулась с больничного, мне преподнесли докладную записку якобы о моем ненадлежащем исполнении обязанностей, где предложено лишить меня 50% премии за апрель. За выполнение новых обязанностей ни копейки не добавлено. В докладной ложная, намеренно заниженная информация о кол-ве проделанной мною работы по новой обязанности (тем более, что нормы выработки по этому заданию обозначены главбухшей лишь устно и нигде не зафиксированы). Главбух отрицает очевидное наличие коробок с обработанной мною документацией. Я написала объяснительную на имя директора, но главбух не передала ее директору до того, как самовольно, без его ведома уже лишила меня части премии. Она была передана директору позже, он только написал Ознакомлен, на рассмотрении. Ранее мне никогда не выносились выговоры, а тут сразу лишение. Локального акта о депремировании в орг-ции нет, предоставили только общее положение об оплате труда, не подписанное никем, по группе компаний, от которой мы отсоединились. Там написано, что лишение премии может быть только на основании приказа директора с указанием причины лишения. Подскажите, правомерно ли было лишение (хотя я уверена, что ну совсем нет), на что именно мне стоит ссылаться при отстаивании своих прав. И могу ли я подать в суд на главбуха за это, и за дискриминацию, потому что только ко мне, по непонятным никому ее субъективным причинам, предъявляются претензии и совершаются некорректные действия, выносятся официальные обвинения. А я ведь, повторюсь, нахожусь в положении, при этом выполняя все свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.