Хотела оформиться официально в компанию подготовила документы и все что нужно

Добрый день.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником; условия трудового договора определяются по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем, работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в него определенных условий.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.

Если у Вас нет подписанного трудового договора Вы имеете право обратиться жалобой на работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру 

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте лайк

Вот полный и достоверный ответ 

Вот, что я могу вам порекомендовать:

1. Статьи закона:
- Статья 16 ТК РФ "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором": работодатель не может требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
- Статья 67 ТК РФ "Трудовой договор": трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Вас незаконно оформили без вашего согласия.
- Статья 84.1 ТК РФ "Прекращение трудового договора": работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день увольнения, если работник отказывается от продолжения работы.

2. Действия, которые я вам рекомендую:
- Направьте работодателю письменное заявление с требованием расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что он был заключен без вашего согласия. Приложите копии документов, подтверждающих вашу позицию.
- Если работодатель будет продолжать вас удерживать и угрожать увольнением, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.
- Вы также можете подать в суд иск о признании трудового договора недействительным и взыскании заработной платы за фактически отработанное время.

Ключевое в этой ситуации - настоять на своей позиции и не поддаваться на незаконные требования работодателя. Действуйте решительно, но в рамках закона. Желаю вам удачи в разрешении этого вопроса!

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком 

Василина, здравствуйте, ваш работодатель сделал все по закону, так как стажировка - это уже трудовая деятельность и без оформления она бы вам не была оплачена. Если не хотите сотрудничать с этой компанией, то пишите заявление об увольнении с отработкой в 2 недели, иначе увольнение за прогкл очень даже вероятно.