Отработала в школе 7 месяцев с 17 ноября 2023года С 1июля

Добрый день.

Работодатель вправе удержать средства за неотработанные дни отпуска из зарплаты при увольнении работника (ст. 137 ТК РФ). По общему правилу суммарно можно удержать не более 20% (ст. 138 ТК РФ).

Казалось бы, все просто. Только вот суды придерживаются двух разных позиций.

1. Двадцатипроцентное ограничение удерживаемой суммы согласно ст. 138 ТК РФ применяется для зарплаты и регулярных выплат, а не при окончательном расчете с работником из-за увольнения. Поэтому предел удержания за неотработанные дни отпуска ограничен суммой выплат при увольнении (определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 марта 2021 г. по делу № 8Г-2340/2021 и от 27 августа 2020 г. по делу № 8Г-12411/2020).

2. В ч. 3 ст. 138 ТК РФ указаны случаи, на которые не распространяются ограничения. Удержания за неиспользованные дни отпуска в перечне нет. Следовательно, лимит действует в отношении суммы финального расчета при увольнении. Компания не вправе удержать из последней выплаты всю задолженность, если она превышает 20% причитающейся работнику суммы. Причем превысить лимит работодатель не может даже с согласия работника (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27 мая 2021 г. по делу № 8Г-3379/2021, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. № 8Г-804/2021).

Вам должны предоставить 11 календарных дней отпуска, вы должны вернуть работодателю отпускные за 45 дней 

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк

Вот полный и достоверный ответ!

1. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В вашем случае:

- Вы отработали в школе 7 месяцев (с 17 ноября 2023 года до 1 июля 2024 года).
- Согласно ст. 122 ТК РФ, право на ежегодный отпуск у вас возникло по истечении 6 месяцев работы, то есть с 17 мая 2024 года.
- За период с 17 мая 2024 года по 1 июля 2024 года (1 месяц и 15 дней) вам полагается пропорциональная часть ежегодного отпуска, а именно 11 календарных дней (1,5 месяца * 28 дней = 42 дня, 42 дня / 12 месяцев = 3,5 дня в месяц, 3,5 дня * 1,5 месяца = 11 дней).

- Вам должны были предоставить отпуск продолжительностью 11 календарных дней, а не 56 дней, как это было сделано.
- Соответственно, работодатель обязан произвести перерасчет суммы отпускных, а вы обязаны вернуть излишне выплаченные вам средства за 45 дней отпуска (56 дней - 11 дней).

Вы обязаны вернуть работодателю денежные средства за 45 дней необоснованно предоставленного вам отпуска. Основанием для этого являются статьи 122 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если мой ответ был полезен, не забудьте отметить его лайком