Устроилась на работу обещали по ТК 2 дня отработала молчат Как быть

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч.2 ст.67 ТК РФ)
 

Здравствуйте!

Фактические трудовые отношения возникают, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.  а на каждого работника, проработавшего в организации более 5 рабочих дней, должна быть произведена запись в трудовую книжку. Поэтому ваш работодатель уже допустил ряд нарушений трудового законодательства.
Можете  обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру района .
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.