Доброго времени суток Я гражданин России 20 лет Возникла проблема связанная с

Здраствуйте!

Да, согласно законодательству, вы можете официально работать во время учебного процесса, при условии, что у вас есть отсрочка от армии. 

Это регулируется следующими положениями:

1. Статья 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":
  - Граждане, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу.
  - Граждане, обучающиеся по очной форме обучения, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу на время обучения, но не свыше установленных сроков получения среднего профессионального или высшего образования.

2. Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 "Об утверждении Положения о воинском учете":
  - Пункт 43: Граждане, пребывающие в запасе, обязаны состоять на воинском учете по месту жительства или месту пребывания.
  - Пункт 48: Граждане, пребывающие в запасе, при приеме на работу, увольнении с работы, поступлении в образовательную организацию, отчислении из образовательной организации, переезде на новое место жительства или место пребывания, обязаны в двухнедельный срок сообщить об этом в военный комиссариат по месту постановки на воинский учет.

Вы можете официально работать во время учебного процесса, но вам необходимо соблюдать требования воинского учета:

1. Состоять на воинском учете по месту учебы (в Краснодаре).
2. Сообщать в военкомат о приеме на работу в двухнедельный срок.
3. Не обязаны ходить в другой военкомат и показывать приложение №2, так как вы состоите на учете по месту учебы.

Ваш работодатель не вправе требовать от вас посещения другого военкомата, так как вы соблюдаете требования воинского учета. 

Если мой ответ был полезен, не забудьте отметить его лайком

Добрый день.

1. Не имеют права вам отказывать в трудоустройстве по указанной причин 
2. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, для заключения трудового договора одним из обязательных документов является военно-учетный документ,для вас это-удостоверение гражданина, родлежащего призыву на военную службу (" приписное свидетельство")

3. Никаких ограничений по наличию или отсутствию отметки отсрочке Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Это уже-домыслы работодателя!

4. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ вы можете потребовать от работодателя уведомления в письменной форме о причинах отказа в трудоустройстве:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

5. Незаконный отказ в трудоустройстве вы имеете право обоаловать в судебном порядке.

6. Но, вместе с этим, как вы сами понимаете, работодатель может найти любую формальную причину для отказа в трудоустройстве (недостаточная квалификация, отсутствие вакансий) и т.п.

7. Поэтому рекомендуется всё-таки посетить военкомат и проставить отметку об отсрочке в приписном свидетельстве. Если отсрочка у вас есть, то вам проставят отметку в день обращения!

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте лайк

Здравствуйте!

Если Вам отказывают в трудоустройстве, Вы имеете право потребовать выдать письменный мотивированный отказ.

Такое требование подается также в письменном виде.

Либо это охладит потенциального работодателя, либо у Вас возникнут основания предъявить к нему претензии