На данный момент работаю по целевому договору Хочу уволиться но говорят

Здраствуйте!

Согласно статье 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», целевой прием на обучение с целью подготовки специалиста для работы в организациях, определенных сторонами договора, осуществляется на основе договора о целевом приеме, заключенного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со статьей 56.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, в интересах которых он был направлен на обучение, расходы федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, осуществленные на его обучение.

Если вы не исполнили обязательства по трудоустройству, предусмотренные договором о целевом обучении, то вы обязаны возместить расходы, понесенные организацией на ваше обучение. Размер этих расходов определяется условиями договора о целевом обучении.

Если в вашем договоре о целевом обучении предусмотрены условия о возврате стипендии, подъемных и республиканской стипендии, то вы обязаны их вернуть. Однако, если такие условия не были прямо прописаны в договоре, то вы можете оспорить требования организации о возврате этих сумм.

Добрый день.

Вы обязаны возвращать только социальный выплаты согласно договору, если это стипендия, значит стипендию.

Только с 2019 года были внесены изменения согласно которым дополнительно возникает обязанность и по возмещению расходов бюджета, т.е. помимо мер поддержки еще придется возместить и расходы бюджета на обучение. В Вашем случае договор был заключен ранее в 2017 году, т.е. до введения этих изменений, а значит если условия его с Вами не изменялись согласно новому законодательству путем заключения допсоглашения, они остаются прежними.
 

Последствия в принципе указаны в самом договоре целевого обучения, а также в федеральном законе, к Вашему случаю применима его редакция действовавшая до 2019 года на момент заключения самого договора в 2017 году: 

Так в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ 

 «Об образовании в Российской Федерации»

 Статья 56. Целевое обучение 
 7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
https://base.garant.ru/7766903...

Т.е. законодательством возложена обязанность по возмещению мер поддержки которые ему предоставил заказчик.
 

В действующей редакции убрали указание на выплату штрафа - http://www.consultant.ru/docum...

При этом ввели новую статью 71.1 ФЗ об образовании о возмещении расходов бюджета, с 2019 года. (введена Федеральным законом от 03.08.2018 N 337-ФЗ)

А теперь нужно понимать. что к так называемым мерам поддержки относится, они также перечислены в федеральном законодательстве.
 

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования
 2. Обучающимся предоставляются следующие меры социальной поддержки и стимулирования:
1) полное государственное обеспечение, в том числе обеспечение одеждой, обувью, жестким и мягким инвентарем
 2) обеспечение питанием 
 4) транспортное обеспечение 
 5) получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании;

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте лайк

Здравствуйте!

Неплохо бы посмотреть “размытые” условия договора, но уверен они соответствуют стандартному договору.

Если Вы попадаете в перечень, по которому ответственность не несёте, то возвращать перечисленные средства не придётся. Этот перечень довольно широк. И, скорее всего, ссылка на него есть в Вашем договоре.

Т.е. нужно понимать Ваши причины и подходят ли они к указанному перечню. 

Кроме того, если увольнение происходит по обоюдному согласию, то обязательства прекращаются.