Вт 13 авг. 2024
г. Красноярск
Ухожу на сво трудовой договор приостановлен обязан ли работодатель выплатить накопленные дни
Ухожу на сво трудовой договор приостановлен обязан ли работодатель выплатить накопленные дни отпуска
Здраствуйте!
В Роструде пояснили, что если сотрудник увольняется, ему обязательно нужно компенсировать и неиспользованный отпуск. В остальных случаях компенсацию выплачивают по заявлению. Работник не увольняется и не подавал в кадры заявление, выплачивать такую компенсацию работодатель не обязан.
В случае приостановления трудового договора компенсация за отпуск — это право, а не обязанность работодателя.
Поэтому, все на усмотрения работодателя
давно
А вот в интернете нашёл информацию если отпуск превышает 28 дней то не используемые дни можно компенсировать, я из Норильска у нас отпуск 52 дня в этом году я ходил уже и 40 дней отгулял и у меня в ещё есть 42 дня
если привышает, то часть да, надо писать заявление на выплату
Здравствуйте!
В случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.
Компенсация за все неиспользованные отпуска, которая выплачивается в порядке ст. 127 ТК РФ, в данном случае не производится.
Добрый день.
Нет
Отпускные за неиспользованный отпуск выплачивают, когда работник увольняется (ст.126 ТК РФ).
В случае, когда трудовой договор приостанавливается, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет.
Но, если у работника накопился отпуск более чем на 28 календарных дней в год, неиспользованные дни можно компенсировать деньгами.
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте лайк
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
