Добрый вечер.
Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Действия работодателя неправомерны, вы имеете право обратиться в инспекцию по труду.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте.