Работаю по договору оказания услуг в компании которая предоставляет театрам и концертным

Если вам нужна профессиональная консультация по этому вопросу, обратитесь к юристу. Согласно российским законам, трудовой договор действует до последнего дня работы сотрудника и не может регулировать отношения между работником и работодателем после того, как они расстаются. Это правило закреплено в Конституции, трудовом кодексе и подтверждено судебной практикой. Работодатель не имеет права указывать сотруднику, где ему можно работать после увольнения, а где нельзя. Даже если работник подпишет договор о неразглашении конфиденциальной информации и затем уйдёт к конкурентам, суд в случае спора признает этот договор недействительным. Работника не будут заставлять платить штрафы или компенсации, если только он не нарушит коммерческую тайну бывшего работодателя. Важно помнить, что взыскание работодателем с работника штрафа как меры ответственности за какой-либо дисциплинарный проступок не предусмотрено законодательством и является незаконным. Вместо штрафов для работников могут быть предусмотрены другие меры дисциплинарного взыскания, такие как выговор или замечание.ков предусмотрены другие виды наказания: замечание, выговор или увольнение.