В том году был отпуск без содержания 14 дней а

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого исполнение трудовой функции связано со вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 36 календарных дней. Этот отпуск предоставляется не зависимо от количества отработанных лет.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен согласно условиям трудового договора, коллективного договора или внутреннего трудового распорядка организации. В случае, если начальник предоставил вам дополнительные 14 дней отдыха в прошлом году без сохранения заработной платы, он может иметь право ограничить ваш отпуск в текущем году. Однако, вопрос о возможности отбирания отпуска в последующем году из-за его предоставления в прошлом году лучше уточнить у регионального трудового инспектората или юриста, специализирующегося в области трудового права.