Пн 10 июл. 2017
г. Когалым
Выход в отпуск с последующим декретом
Здравствуйте, я работаю с в данной организации с 28.08.2016г., в апреле 2017г. была перевод из одной сферы в другую, и работников частично уволили, частично перевели. Я оказалась в числе уволенных, 11.04.2017г я была уволена 12.04.2017г. принята, соответственно мне выплатили расчёт, по графику отпуск у меня должен был быть в августе. Сейчас я написала на отпуск с 01.08 по 12.08(т.к я заработала с апреля только 12дней), и с 13.08 по 31.08 за свой счёт. На 12 дней мне подписали, а за свой счёт мне отказывают. Хотела бы узнать, что в такой ситуации делать, просто плюс ко всему я сейчас беременна естественно хотелось бы уйти на месяц. но мне в декрет только в конце октября. Я прочитала статью 260 ТК РФ в которой написано, что мне должны предоставить отпуск не который я заработала, а как бы авансом. Я хотела бы уточнить могу ли я использовать этот отпуск в августе, потом выйти на работу и потом уйти в декрет, либо мне можно использовать это право непосредственно перед выходом в декрет тоесть в октябре. Потому что я звонила в кадры, они мне сказали, что могут дать только 12 дней и что на практике так отпуск никто не берет. и если я что то хочу доказать то могу с трудовым кодексом пройти к руководителю.
Здравствуйте. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно ст.128 ТК РФ можно получить без сохранения з/п.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
