Подскажите пожалуйста Такая ситуация Работу в компании с декабря 2021

Question

Мария

Ср 17 апр. 2024

г. Салехард

Подскажите пожалуйста Такая ситуация Работу в компании с декабря 2021

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Такая ситуация Работу в компании с декабря 2021 года. Сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. У меня за эти года есть 2 неотгуленных отпуска по 2 недели за 2022 и 2023 год. Так вот, хочу уйти в отпуск перед декретом и взять 2 неотгуленных отпуска и еще 2 дополнительных, положенных мне в этом году. Но мне отказывают, в связи с тем, что компания не предоставляет все отпуска разом и предлагают мне отгулять оставшиеся 2 отпуска после декрета. Имею ли я права уйти в эти 4 отпуска и как правильно мне об этом заявить?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Согласно российскому трудовому законодательству, вы имеете право на получение всех накопленных отпусков перед уходом в декретный отпуск. Вам следует написать заявление на имя руководителя компании, в котором указать свое желание использовать все неотгуленные отпуска и дополнительные отпуска, положенные вам в этом году, перед уходом в декрет.

Ваше заявление должно содержать следующую информацию:

1. Ваше ФИО и должность.
2. Указание на то, что вы находитесь на 4 месяце беременности.
3. Просьбу предоставить все неотгуленные отпуска и дополнительные отпуска, положенные вам в этом году, перед уходом в декрет.
4. Даты, на которые вы хотели бы взять отпуск.
5. Дата написания заявления.

После написания заявления, вы должны передать его в отдел кадров или лично руководителю. Компания должна рассмотреть ваше заявление и принять решение в течение 3 рабочих дней. Если компания продолжает отказывать вам в предоставлении всех накопленных отпусков перед декретным отпуском, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.