Пн 15 апр. 2024
г. Красноярск
Я работаю по срочному трудовому договору исполняю обязанности по договору
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору (исполняю обязанности по договору до 31 декабря 2024г) в г. Норильск, район крайнего севера, специалистом 1 категории ЗФ ПАО «ГМК «Норильский Никель», зарплата около 130000р. Пару дней назад мне сообщили, что меня хотят сместить с должности в связи с тем, что работница, работавшая тут давным давно (как я понял лет 10-15 назад), уже уехавшая в другой город и жившая там продолжительное время, решила спустя эти годы вернуться в г. Норильск и доработать северный стаж. То есть, простыми словами, по связям ее хотят впихнуть на мое место незаконно, просто внезапно сместив меня. Мне предложили пару вариантов перевода на другие должности, которые меня совершенно не устраивают. Соглашаться на эти условия я не хочу. Когда непосредственно придется меня смещать/увольнять не известно точно, но в течение ближайшего месяца 100% Вопрос такой: я так понимаю, что в этом случае меня имеют право уволить только по «соглашению сторон»? И какие в этом случае мне положены выплаты в связи с таким некрасивым и незаконным увольнением?
Здравствуйте! Надо изучать условия трудового договора, который был заключен с Вами работодателем. Вы также вправе обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Если необходима более подробная консультация, помощь в составлении документов, жалобы, обращайтесь по моим личным контактам, указанным в профиле (Вацап, Вайбер, эл. почта).
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если работодатель планирует перевод сотрудника на другую должность, он должен уведомить его об этом не позднее, чем за два месяца.
Если предложенные варианты перевода вас не устраивают, вы можете отказаться от них. В этом случае работодатель может предложить вам другие варианты или начать процедуру увольнения по соглашению сторон.
При увольнении по соглашению сторон вам должны выплатить заработную плату за все отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если в трудовом договоре предусмотрены дополнительные компенсации при увольнении, то они также должны быть выплачены.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
