Работаю в школе психологом без высшего образования 4 года уже Была проверка

В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если ваша беременность подтверждена медицинским документом, то вас не должны уволить по инициативе работодателя. Данное правило не распространяется на случаи, когда трудовой договор был заключён с нарушением закона, например, при отсутствии необходимого уровня образования. В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, но обязан предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.