Вт 19 мар. 2024
г. Санкт-Петербург
Добрый день, хочу узнать какие выплаты положены сотруднику при увольнении: 1) При сокращении штата сотрудников 2) При ликвидации организации Интересует размер выходного пособия в обоих случаях (в разных источниках указывают от одного до трех среднемесячных заработков / окладов) Можно ли как-то получить дополнительные выплаты через Центр занятости населения в Москве. (Если допустим не нашли работу мне новую, то бывший работодатель должен еще что-то заплатить?). Если работодатель в процессе ликвидации организации вводит "простой" и увольнение будет производится из него, то изменятся ли выплаты для сотрудника в таком случае?
Здравствуйте, касательно выходного пособия - ознакомьтесь со статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Доплата от центра занятости - если после сокращения центр занятости сразу найдет вам работу , то это означает автоматическую отмену выходного пособия, так что в ваших интересах чтобы работа не находилась подольше, тогда вам оплатят не два,а три месяца среднего заработка из кармана работодателя . Расчет выходного пособия не зависит от простоя и увольнения в этот период. Берутся доходы за год, за вычетом выходных и больничных
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
