Задача 13. Работник исполнял трудовую функцию инспектора отдела кадров, имея юридическое образование. При утверждении нового штатного рас- писания эта должность из него исключена, но при этом штат юридичес- кого отдела увеличен на одну единицу. Работник уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение им обжаловано в суде в связи с тем, что, по его мнению, сокращение штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной. Суд от- казал в удовлетворении иска, так как должность истца сокращена, а на работу в юридический отдел принят сотрудник, имеющий больший стаж работы по юридической специальности. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении по сокраще- нию штата работников? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? И какая эта статья в трудовом праве???
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей