В марте я выхожу на работы из отпуска по уходу за

Здравствуйте, в марте я выхожу на работы из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, до декрета работала посменно (день,ночь с 8 до 17 и с 17 до 8 соответственно). Прошу руководителя предоставить мне работу на ставку с графиком с понедельника по пятницу с 8 до 15 на основании 93 ст. тк., такая ставка имеется, но естественно занимаемая другой коллегой,не имеющей малолетних детей (до 14 лет),с руководителем не получается договорится, руководствуется совместно с ОК ст. 259 тк., которая по моему мнению не имеет ко мне никакого отношения. Предлагают мне рабочий график с 8 до 17 четыре дня в неделю, который мне не подходит в связи с тем, что ребёнок недавно пошёл в сад и не ест там, от слова "совсем", поэтому я не могу оставлять ребёнка в саду на целый день, ответ руководителя - ребёнок не основание для удовлетворения моей просьбы. Так же было предложено перевестись на должность ниже с удобным для меня графиком, что я считаю неприемлемым учитывая то, что у меня маленький ребёнок.