Я работаю педагогом в детском саду, и в школе по совместительству, недавно я уволилась из д.сада по собственному желанию, и решила перейти на постоянную работу в школу/. но мне предложили только с начала следующего учебного года. Также после увольнения через неделю я узнала что беременна, срок был 2 недели. На данный момент срок 7 недель. Как мне быть, настаивать чтоб меня переоформили на постоянно, или увольняться 1 июня, так как трудовой договор заканчивается этого числа. Но я неизвестно какие декретные получу и не факт что меня 1 сентября беременную на 5 месяце возьмут на работу
Здравствуйте, согласно статьи 261 Трудового Кодекса РФ, в случае истечение трудового договора работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предъявлении справки продлить срок действия трудового договора.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше