Тересия, здравствуйте ! Если при уходе в отпуск ваш работодатель оплачивает вам расходы на лечение или выдает материальную помощь, то выгоднее вначале отгулять положенный отпуск, а уже затем увольняться. В компенсацию за отпуск указанные платежи не войдут. Если же на вашем предприятии выплата подобных компенсаций не предусмотрена, то сумма отпускных и сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет практически идентичной.