Трудовое право

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре указан плавающий график и что праздничные дни нерабочие. Работодатель заставляет работать в праздничные дни за двойную оплату. Могу ли я отказаться работать в эти дни? И может ли быть такое противоречие в трудовом договоре -- плавающий график с работой в праздничные дни и условие, что праздничные дни нерабочие? Недавно был переход в новое ЮЛ с абсолютно такими же условиями труда. Доп. соглашений к новому трудовому договору я не подписывала при переходе. К старому трудовому договору было доп. соглашение, что возможна работа в праздники. Сейчас работодатель ссылается именно на него.