Ср 10 мая 2017
г. Псков
На работе у меня с девушкой сложились отношения. Мы не стесняемся их проявлять в виде откровенных поцелуев и "обжимок"(не более того), причем непосредственно только во время положенных перерывов, при этом на рабочем процессе это никак не сказывается. Мне начальство объявило устный выговор - мол, нарушение трудовой дисциплины. Можно ли считать такие действия нарушением трудовой дисциплины? при том что ничего подобного в трудовом договоре не описано.
Александр, здравствуйте ! Делая вам замечания, руководитель имел ввиду корпоративную этику и то, что ваше поведение идет с нею в разрез. Дисциплинарные взыскания в соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ не могут быть применены руководителем в связи с нарушением вами корпоративной этики, однако в ст.189 того же кодекса имеется ссылка на то, что на каждом предприятии существуют Правила внутреннего распорядка, под их нарушение может попасть и ваше проявление симпатии.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
