Здравствуйте! При переходе из департамента образования детский дом в департамент соц защиты стал центром содействия семейного воспитания. Всех воспитателей, имеющих высшее педагогическое образование, обязали пройти переподготовку по социальному профилю за свой счёт - цена курсов 32тыс.руб. Воспитатели были выжжены пройти эти курсы, чтобы не потерять работу.Тем, кто отказались проходить переподготовку за свой счёт пришлось уволиться, так как не соответствовали стандартам нового департамента. Правомочны ли действия администрации заставлять воспитателей проходить курсы переподготовки за свой счёт? Можно ли как-то вернуть уплаченные деньги за переподготовку (3года с даты оплаты курсов не прошло)???
Светлана, здравствуйте ! В соответствии со ст.197 Трудового Кодекса РФ работники имеют право на прохождение курсов переподготовки.В случае, если это необходимо работодателю, то оплату курсов производит работодатель. В вашем случае переподготовка нужна была вам, работодатель имел возможность уволить вас и принять на ваше место уже подготовленных специалистов. Вы вправе требовать возмещения вам стоимости пройденных курсов, но при этом работодатель вправе заключить с вами дополнительный договор об отработке указанных вложений ( определить временной промежуток,который вы обязаны отработать в данной организации) и о возможности удержания с вас стоимости указанных курсов при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со ст.249 Трудового Кодекса РФ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше