Здравствуйте! Ситуация : работала без туд.договора, уволилась за один день без отработки 2х недель, в наказание за это работодатель оставил меня без оплаты труда за отработаете часы в августе. 3 месяца были переработки каждый день. К примеру июль переработка составила 124 часа. Предложила бывшему работодателю решить вопрос мир. То есть оплатить рабочие часы за август и переработки за 3 месяца. Согласия на переработки у меня никто не спрашивал. Я ни где не расписывалась за них. Была нехватка кадров и мне пришлось работать за двух сотрудников. Если бы я отказать выполнять сверхурочную работу, меня бы уводили. При каждом конфликте мне указывали на дверь. Посоле очередного конфликта я предложила доработать неделю и попросила расчёт. В расчете мне отказали, по этому я ушла день в день. Как мне быть? Согласиться только на оплату за отработанные часы или все же обратиться в прокуратуру?
Здравствуйте.
Вы можете по адресу компании в силу ст.165.1 ГК РФ направить заявление в рамках требования ст.62 ТК РФ и запросить трудовой договор с представлением доказательств о работе у данного работодателя.
Так как есть и ст.67 ТК РФ, у Вас трудовой договор считается заключенным. И следовательно, по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ работодатель обязан Вам оплатить заработную плату. Есть и ст.21,22 ТК РФ.
Потом можете при отказе подавать жалобу в прокуратуру по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше