Вс 19 ноя. 2023
г. Воронеж
7 02 24 компания в которой я сейчас работаю закрывается по
Здравствуйте. 7.02.24 компания, в которой я сейчас работаю, закрывается по ликвидации. Соответствующие документы уже были высланы работникам. Я планирую уволиться в конце декабря, имею ли я право на выплаты по сокращению и пособия от биржи труда?
Если вы уволитесь по собственному желанию написав заявление на увольнение то выплаты вам никакие не будут. Если вас уволят по сокращению штата или в порядке ликвидации, по соглашению сторон, то выплаты и будут обговорены именно в соглашении.
давно
А как же расторжение договора по ч. 3 ст. 180?
Это по соглашению сторон, о чем я писал выше, вы подписываете соглашение в котором будут прописаны условия - единовременная выплата за такой-то период.
Самостоятельно не увольняйтесь. Не пишите заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению. Но соглашайтесь на увольнение раньше положенного согласно ч.3 ст.180 ТК РФ.
давно
Дело в том, что существует ряд причин, по которым я хочу уволиться раньше срока. Могу ли я расторгнуть договор раньше времени, то есть уйти не по собственному желанию, а именно расторгнуть договор на основании ч. 3 ст. 180?
давно
И если я могу расторгнуть договор по этой статье, как правильно составить заявление?
Обратитесь к работодателю, обьясните ему эту ситуацию. Пусть оформит сокращение сейчас на вас и вы дадите согласие https://www.klerk.ru/buh/articles/500964/
давно
Спасибо!)
Здравствуйте!
Существует порядок, предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178, 180 ТК РФ). - 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за данный срок предупреждения)
2) Необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации работника и состоянию здоровья;
3) Если сокращение неизбежно, необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. А также, если работник в течение двух недель после увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
