Что делать, если нарушается трудовой кодекс

Question

Ольга

Вт 02 мая 2017

г. Карталы

Что делать, если нарушается трудовой кодекс

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, нарушает трудовой кодекс в отношении меня. А именно: Есть приказ о моем назначении администратором салона, но с февраля месяца я работаю обычным продавцом ( на что есть распоряжение), приказа о снятии с меня администрирования нет (в трудовой соответственно записи тоже нет). В компании существует распоряжение о временной ротации любого сотрудника в любую должность на срок не более 1 месяца. В моем случае в распоряжении, которое составили на меня, срока нет. Сейчас я теряю в з/п приличную для меня сумму и меня просят уволится по собственному. Что делать в такой ситуации?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день, Ольга! Ваш работодатель нарушает действующее трудовое законодательство своими действиями. Советую обратиться с жалобой С Государственную Трудовую Инспекцию, Прокуратуру и Налоговую. Уволить вас без достаточных на то оснований никто не вправе, но у вас есть возможность уволиться по соглашению сторон, с требованием выплатить отступные в размере пяти( размер окладов вы определяете сами, так как законом количество выплаченных отступных в размере окладов не регулируется) окладов.