Вт 02 мая 2017
г. Карталы
Что делать, если нарушается трудовой кодекс
Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, нарушает трудовой кодекс в отношении меня. А именно: Есть приказ о моем назначении администратором салона, но с февраля месяца я работаю обычным продавцом ( на что есть распоряжение), приказа о снятии с меня администрирования нет (в трудовой соответственно записи тоже нет). В компании существует распоряжение о временной ротации любого сотрудника в любую должность на срок не более 1 месяца. В моем случае в распоряжении, которое составили на меня, срока нет. Сейчас я теряю в з/п приличную для меня сумму и меня просят уволится по собственному. Что делать в такой ситуации?
Добрый день, Ольга! Ваш работодатель нарушает действующее трудовое законодательство своими действиями. Советую обратиться с жалобой С Государственную Трудовую Инспекцию, Прокуратуру и Налоговую. Уволить вас без достаточных на то оснований никто не вправе, но у вас есть возможность уволиться по соглашению сторон, с требованием выплатить отступные в размере пяти( размер окладов вы определяете сами, так как законом количество выплаченных отступных в размере окладов не регулируется) окладов.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
