Пт 27 окт. 2023
г. Петрозаводск
Увольнение за прогул
Здравствуйте. Являюсь директором магазина. Сотрудник - продавец систематически не выходит на работу придумывая разные причины, не подкрепляя документально. По собственному желанию писать заявление отказывается. Могу ли я уволить его по статье за прогул? Какие мои действия а очередной прогул? Есть график подписанный работником. Просто прошу его написать объяснительную о невыходе и если нет весной причины подкрепляют эту объяснительную у подписанному графику работы и передаю в трудовую инспекцию ?
Здравствуйте!
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно.
В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
До увольнения за прогул работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения указывается день, предшествующий первому дню прогула.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
