Когда увольняют за прогулы

Question

ася

Вт 25 апр. 2017

г. Москва

Когда увольняют за прогулы

Добрый день! Организация находится в Москве, а обособленного подразделения, в котором работает человек - в Челябинске. Я, как кадровик, оформляю прием и увольнение работников в Москве. В Челябинске есть делопроизводитель, который собирает с работников документы, ознакамливает с приказами, которые я отправляю ей. В обособленном подразделении загулял работник с 14 февраля 2017 года. Акты об отсутствии работника составлялись. Работнику звонили - он пообещал прийти и уволиться, но до сих пор его нет. Мне отписали служебную записку вместе с актами о прогуле, чтобы я отправила уведомление работнику (чтобы он дал объяснение о своем отсутствии). Уведомление отправила, и 21 апреля 9.00 - оно ему доставлено и он в нем расписался. Сама ему звонила - трубку сбрасывает. Каковы мои дальнейшие действия? Повторное уведомление отправлять или можно уже увольнять за прогул?

Трудовое право

Ответы юристов:

1

Answer 1

Здравствуйте. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ. См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вы можете действовать по данной статье, так как он расписался. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).