Как грамотно уволиться

Добрый день, Альбина! В соответствии с действующим трудовым законодательством, вы имеете право уволиться " под расчет", если иное не предусмотрено вашим трудовым договором. В случае, если отработка две недели предусмотрена вашим трудовым договором, увольнение без отработки происходит по соглашению сторон. Советую написать заявление с требованием уволить вас конкретным числом без отработки.

Альбина , добрый день. вы вправе предложить работодателю расстаться по соглашению сторон - в этом случае день подачи заявления об увольнении станет и последним рабочим днем. Однако это возможно только в случае добровольного решения вопроса. понудить работодателя к подобному сценарию решения вопроса вы не вправе.