Имеет ли право работодатель вычитать недостачу

Question

Екатерина

Вс 09 апр. 2017

г. Верхняя Пышма

Имеет ли право работодатель вычитать недостачу

Работаю проавцом с 10 февраля этого года, 27 марта была ревизия, о этого ревизия была 27 января. Имеет ли право работодатель вычитать недостачу? Я на испытательном сроке еще. Так же был штраф в размере 1000 рублей за просрок, который сняли только с меня, а на отделе нас работает двое.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день, Екатерина! Вы как работник материально ответственны лишь в том случае, если подписывали акт о материальной ответственности. В вашем случае, так как на момент проведения ревизии вы не числились как работник, действия работодателя неправомерны и нарушают действующее трудовое законодательство. Нарушение норм трудового права влечет за собой административную ответственность ( ст.5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях). Закон на вашей стороне, отстаивайте свои права. Пишите жалобы в Прокуратуру, в Трудовую Инспекцию.