Простой на работе не по вине сотрудника

Объект, на котором я работаю - не принимает посетителей уже 8 дней по техническим причинам. В связи с этим произошло сокращение сотрудников, то есть - в смене было четыре человека, трем стерли смену из графика, и на работу вышел один. Оплата у нас почасовая, соответственно те, кого сокращают, теряют деньги. Лично я потеряла 6720 рублей за два дня простоя. Обязан ли работодатель выплачивать хоть какую-то часть ставки, учитывая что простой не по вине сотрудника?