Оплата работы в выходной день по графику сменности

Работаю официально на заводе со сменным графиком 2/2 день ночь отсыпной выходной. Как только 1 из 4 человек в смене отправляется в отпуск или на больничный, работодатель меняет нам график на 2/1 день ночь отсыпной! Вопрос обязан ли я выходить по такому графику, если не желаю? И обязан ли работодатель только уведомить меня о изменении графика, не спрашивая желания? А также не обязан ли работодатель оплатить в 2ом размере мне смены отклоняющиеся от положенного графика сменности по отделу кадров? На данный момент мы не получаем никаких доплат выходя не в свою смену, оплачивается как обычный рабочий день, они утверждают что обязаны только уведомить об изменении в графике, а мы в свою очередь должны по нему ходить! И такой тяжёлый график может длиться целый месяц, я пробовал ссылаться на статью 153, но мне навешали на уши кучу всего с 91 по моему и прочее прочее! Распишите пожалуйста, если можно, всё по полочкам, чтобы я просто сунул это им в лицо и они убедились в том что они нарушают ТК РФ!