История такова устроился работать на судно мотористом 2 го класса Потом

Добрый день! В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (72 ТК). Уволить вас не имеют права. Только по сокращению либо путем подписания с вами соглашения о переводе с вашего письменного согласия. Перевод в другую организацию возможен по вашему заявлению. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель. Таким образом, все односторонние уведомления работодателя недействительны. Подписывать какие-либо соглашения не рекомендую. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, тк ваши условия труда остались прежними. Запросите сведения в ПФР об отчислениях и взносах.

Здравствуйте! Вы ссылаетесь на пункт договора, подразумевающего расторжение трудового договора по причинам, не зависящим от сторон. Но в вашем случае речь идет об одностороннем расторжении договора по инициативе работодателя. Вы вправе списаться с судна за счет работодателя и в случае нарушения условий оплаты с его стороны возможно подать претензию и потребовать не только возмещение ущерба, но и выплату заработной платы в прежнем размере до момента законного увольнения. Например, если подпишете с работодателем соглашение или он вас уведомит о предстоящем сокращением в связи с ликвидацией.