Возможно ли при закрытии филиала увольнение по сокращению

Question

Наталья

Вт 24 янв. 2017

г. Мурманск

Возможно ли при закрытии филиала увольнение по сокращению

Добрый день! В компании собираются производить релокацию офиса в другой город, в нашем городе офис закроют. Работаю в районе крайнего севера. Договор бессрочный, в договоре не предусмотрена работа не по месту жительства. Работодатель намеренно умалчивает о закрытии, поэтому хочу подготовиться заранее. Так же известно, что поступит предложение уволиться по соглашению сторон, с минимальной суммой выходного пособия. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению, со всеми вытекающими отсюда выплатами (2 месяца на отработку, выходное пособие, выплаты за неиспользованный отпуск, и до 6 месяцев выплат по среднему, если встану на биржу и не трудоустроюсь за этот период). А так же, на какой максимальный размер выплаты можно претендовать по соглашению сторон? Что я вправе требовать и на какие законы могу ссылаться. Спасибо.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день ! Увольнение по соглашению сторон регламентируется ст.78 Трудового Кодекса РФ, При этом минимальный и максимальный размер пособия по данному виду расторжения трудового договора законодательно не закреплен и зависит от сложившейся практики, которая сложилась в компании. Увольнение по соглашению сторон подразумевает наличие вашего согласия. если вы с таким видом увольнения не согласны, то данный вариант расторжения трудовых отношений отпадает м работодатель будет вынужден предложить иной сценарий. В среднем, размер пособия при увольнении по соглашению сторон варьируется от 2 до 5 окладов.