Добрый день. Работаю по срочному договору на месте декретницы. Она выходит в 2018 в январе. Я сама собралась в декрет в мае. Выплаты мне положены, а вот с января 2018 какое ежемес.пособие будет? 2. Есть свободное штатное место, которое должно быть сокращено, но приказа еще нет. Меня не хотят туда переводить, не понятно почему. Должны ли меня переводить, ведь беременная должна быть защищена от увольнений и сокращений?
Добрый день ! Отношения работодателя и сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, регламентирует ст.261 ч.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которому работодатель должен продлить срок действия срочного договора до момента ухода дамы в декрет, независимо ото того, что на рабочее место выходит постоянный работник. В силу ст.261 ч.3 ТК РФ вам обязаны предложить иную должность,но если она вас не устроит и вы от нее откажетесь, а так же если свободных должностей нет, то договор может быть расторгнут.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше