Перевод с декретной должности

Добрый день ! Отношения работодателя и сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, регламентирует ст.261 ч.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которому работодатель должен продлить срок действия срочного договора до момента ухода дамы в декрет, независимо ото того, что на рабочее место выходит постоянный работник. В силу ст.261 ч.3 ТК РФ вам обязаны предложить иную должность,но если она вас не устроит и вы от нее откажетесь, а так же если свободных должностей нет, то договор может быть расторгнут.