Ср 18 янв. 2017
г. Казань
Добрый день. Работаю по срочному договору на месте декретницы. Она выходит в 2018 в январе. Я сама собралась в декрет в мае. Выплаты мне положены, а вот с января 2018 какое ежемес.пособие будет? 2. Есть свободное штатное место, которое должно быть сокращено, но приказа еще нет. Меня не хотят туда переводить, не понятно почему. Должны ли меня переводить, ведь беременная должна быть защищена от увольнений и сокращений?
Добрый день ! Отношения работодателя и сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, регламентирует ст.261 ч.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которому работодатель должен продлить срок действия срочного договора до момента ухода дамы в декрет, независимо ото того, что на рабочее место выходит постоянный работник. В силу ст.261 ч.3 ТК РФ вам обязаны предложить иную должность,но если она вас не устроит и вы от нее откажетесь, а так же если свободных должностей нет, то договор может быть расторгнут.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
