Вс 08 янв. 2017
г. Сочи
Добрый вечер. Я мама в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, моему ребенку 2года 3месяца. На работе произошли перемены. И сейчас в той компании, где я работала, больше нет моего места работы, т.к. его арендовала другая компания. Сотрудники все были переведены в другую кампанию, оставив в старой кампании пару человек.Смысл в том, что мне некуда возвращаться, подскажите целесообразно ли заявиться на работу сейчас? Я вижу два варианта:либо меня захотят переманить в новую кампанию, либо сократят. Почему я задумываюсь об этом сейчас, потому что в апреле похоже будут снова какие то перемены и ту кампанию, в которой я числюсь может заменить какая то другая. Подскажите как быть?
Добрый день ! Если вас не уведомили о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, а сделать это должны за 2 месяца до дедлайна, значит пока вы в штате. уволить даму, находящуюся в декретном отпуске, могут только при условии полной ликвидации предприятия,в этом случае увольняются все без исключения. Поэтому если вы досрочно выйдете на работу работодатель вправе вас уволить по сокращению штатов на законном основании. Если в будущем последуют очередные изменения условия вашего оставления на работе или увольнения не изменятся.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
