Добрый день ! В силу ст.124 ч.1 Трудового Кодекса РФ если в период очередного отпуска работник заболел и имеет листок нетрудоспособности, то его отпуск либо продлевается либо по желанию сотрудника и при наличии от него письменного заявления переносится на другое время. Вы обязаны уведомить работодателя о своей болезни и согласовать либо продление отпуска после вашего выздоровления либо его перенос на любое удобное для вас время.