Я Надежда Владимировна работаю в АО Единый Расчетный Центр ЗАТО Северск

Здравствуйте. Я, Надежда Владимировна работаю в АО "Единый Расчетный Центр" ЗАТО Северск оператором отдела обработки информации с 2008 года мне 55 лет должна была в январе 2020 года выйти на пенсию, но в связи с увеличением пенсионного возраста пойду только в июле 2021. Мой работадатель уведомил меня, что с декабря 2020 года у меня будет установлен режим неполного рабочего времени: 50% месячной нормы, с оплатой пропорционально отработанному времени. При согласии на работу в новых условиях мне будет предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа от работы в новых условиях по истечению двух месяцев со дня подписания нового тудового договора он будет прекращен по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Законно ли это?