Прав ли работодатель

Согласно с ТКРФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам , которые совмещают трудовую деятельность с получением : 1) Высшего образования , по программам бакалавриата и магистратуры . в том числе и поступившим на обучение по этим программам.( 173 ТКРФ) 2) Получение образования , в целях повышения квалификации.(174 ТКРФ) 3) Поступление на очно-заочное обучение , для получения основного образования (175 ТКРФ) Ваша ситуация подпадает под 1 пункт , а соответственно и под статью 173 ТКРФ . Поэтому, Вы имеете право требовать учебный отпуск , для этого обращайтесь с Претензией на имя работодателя , в письменном виде . Формулируйте свои требования , прилагайте жалобы В Государственную Инспекцию Труда и Прокуратуру . Если ,за 10 дней вопрос не решится , то отправляйте жалобы по инстанциям , а исковое заявление в суд.