Прав ли работодатель

Question

Иванов Вячеслав

Вт 06 сен. 2016

г. Казань

Прав ли работодатель

Здравствуйте. Хочу задать вопрос. В 2010 году окончил ВУЗ где была присвоена квалификация экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии». В 2016 году поступил на магистратуру на факультет автоматизации( по роду своей деятельности). Работодатель не хочет оплачивать ученический отпуск, ссылаясь на получение второго высшего образования. Прав ли работодатель, если нет то как доказать свою правоту?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Согласно с ТКРФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам , которые совмещают трудовую деятельность с получением : 1) Высшего образования , по программам бакалавриата и магистратуры . в том числе и поступившим на обучение по этим программам.( 173 ТКРФ) 2) Получение образования , в целях повышения квалификации.(174 ТКРФ) 3) Поступление на очно-заочное обучение , для получения основного образования (175 ТКРФ) Ваша ситуация подпадает под 1 пункт , а соответственно и под статью 173 ТКРФ . Поэтому, Вы имеете право требовать учебный отпуск , для этого обращайтесь с Претензией на имя работодателя , в письменном виде . Формулируйте свои требования , прилагайте жалобы В Государственную Инспекцию Труда и Прокуратуру . Если ,за 10 дней вопрос не решится , то отправляйте жалобы по инстанциям , а исковое заявление в суд.