Чт 01 сен. 2016
г. Москва
Здравствуйте! Я работаю в отделе кадров. Сегодня сообщила руководству, что пойду в отпуск с 11 июля. Они не согласились, ссылаясь на то, что надо сдавать два отчета: по фсс и статистике. Моя напарница это всё может тоже сделать. Еще замечу, что я в этой компании работаю 1 год и 1 месяц и ни разу не была в отпуске. Что делать в данной ситуации?
Добрый день ! отказ в предоставлении отпуска за фактически отработанные 13 месяцев являются нарушением Трудового Кодекса РФ. Для урегулирования вопроса вы вправе сообщить о допущенном в отношении вас нарушении в Трудовую инспекцию - письменно подав жалобу, сделав телефонный звонок на горячую линию, либо посредством электронного обращения. будет проведена проверка и дана оценка правовой грамотности решения руководителя. Если факт нарушения будет установлен, то в адрес руководителя будет направлено представление с требованием об устранении нарушений. Если данное требование будет руководителем проигнорировано, то вы вправе отстаивать свои интересы в судебном порядке.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
