Как проводить компенсации работникам за вредные условия труда

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как юридически правильно мы можем проводить компенсации работникам за вредные условия труда на основании аттестации рабочих мест проведенной предыдущей организацией, т.к. наше предприятие в начале осени стало правопреемником и теперь производственные объекты официально перешли в наше пользование (при этом сохранились рабочие места, режим работы, виды работ, применяемое оборудование, материалы, средства индивидуальной защиты и др). В предыдущей организации проводилась аттестация рабочих мест в конце 2013 г, в нашей организации проводиться специальная оценка труда будет только в начале 2015 г. Если можно, то на основании каких нормативных документов и как быть с размерами доплат, дополнительными отпусками, бесплатной выдачей молока или др равноценных продуктов, т.к. были внесены изменения?