сокращение без уведомления

Здравствуйте, Светлана! Ваши права безусловно нарушены. В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В среднем при увольнении по сокращению работники получаю 3 оклада. Но мало кто знает, что если подойти к вопросу увольнения по сокращению, то можно получить компенсацию до 5 окладов "ежемесячного среднего заработка". В Вашей ситуации необходимо обращаться к работодателю с письменной претензией, а также с жалобами в ведомства, которые осуществляют надзор в сфере защиты трудового законодательства.