Чт 23 июн. 2016
г. Вельск
Добрый вечер.,может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор, если я была принята на работу временно на время декретного отпуска основного работника, а сейчас сама нахожусь в декретном отпуске.,а основной работник вышел на работу.и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Ирина, добрый день ! Все зависит от того, что было указано в вашем трудовом договоре при приеме на работу. Если договор являлся срочным и в нем прописано условие, что вы работаете на данной должности временно до выхода из декрета основного сотрудника, то работодатель вправе вас уволить. После увольнения пособие вы будете получать , но для этого необходимо обращаться в отдел соцзащиты населения.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
