Вт 21 июн. 2016
г. Белгород
Имеет ли право работодатель принять на работу после декретного отпуска
Здравствуйте. У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенок до трех лет, через два месяца выхожу на работе, работала учителем - логопедом на логопедическом пункте в МБДОУ, с этого места и с этой должности уходила в декрет. Имеет ли право работодатель принять на работу после декретного отпуска не на логопедический пункт,а на логопедическую группу в этом учреждении без изменения должности. Я предупреждена заранее об этом не была, согласия своего не давала.В трудовом договоре не указано что меня приняли на логопедический пункт, а лишь указано что принята на должность учитель-логопед. Если работодатель не имеет права, то укажите на какой закон я могу сослаться.
Добрый день ! перевод на другую работу возможен без согласования с работником в случае если это перевод не изменяет условий трудового договора. Вы приняты на работу логопедом и будете продолжать работать по той же специальности, но в другом подразделении. В соответствии со ст.72.1 Трудового Кодекса РФ работодатель не нарушил ваши права.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
