Ср 02 мар. 2016
г. Москва
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 03.12.15. В сентябре 2014 мне позвонили из отдела кадров, попросили приехать и написать заявление на увольнение по Собств.желанию в связи с ликвидацией фирмы. Я не поехала. Звонили в марте 15 года, сказали , если хочу получить трудовую книжку, то должна написать заявление на увольнение октябрем 2014, то есть до начала процесса ликвидации. Насколько это правомерно? Как отразится на моем трудовом стаже, если я соглашусь на их условие? Как мне забрать трудовую книжку? Или при устройстве на новую работу мне завести новую?
Добрый день, не тратьте свое время на выбивание трудовой. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. что вас вынуждают уволится. Пусть с вашим работодателем разбираются государственные службы, которые курируют трудовые правоотношения. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия с теми же последствиями, что и при сокращении ( выплата 2 заработков и проч).
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
