работодатель увольняет без указания причин

Добрый день, Анна! Увольнять вас по собственной прихоти работодатель не имеет права. В трудовом законодательстве есть точные определения того, на каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор между работником и работодателем. В вашем случае, если вы для себя решили, что все-таки готовы пойти на встречу работодателю и уволиться, вам следует увольняться по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ). Решение вопроса в подобном контексте будет для вас наиболее выгодным, так как в этом случае вы имеете право на выплату "отступных", то есть выплат, о которых вы договариваетесь при увольнении. Размер этих выплат не ограничивается трудовым законодательством, соответственно вы можете договориться с работодателем о любой сумме "отступных", которая обязательно должна быть прописана в соглашении о расторжении трудового договора.