Ср 24 фев. 2016
г. Москва
Добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно выйти из сложившейся ситуации. Работаю а банке, 2 года уже нахожусь в декретном отпуске, хотела через полгода выйти на работу, но узнала, что отдел, в котором я работаю, его убрали и кого сократили, кого перевели, а кто сам ушел. Позвонила в отдел кадров, чтобы узнать, куда выходить, ответили, что предложат другим вакансии, а если не соглашусь, то должна уйти по собственному желанию, а не по сокращению. Это законно, действительно по сокращению уйти не смогу и ничего не выплатят? Большое спасибо за ответ!
Получив письменное уведомление о сокращении, вы должны расписаться на нем и либо соглашаетесь занять одну из предложенных должностей, либо отказываетесь от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по сокращению вам полагаются выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Но уволить вас по собственному желанию они не имеют права.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
