Вс 21 фев. 2016
г. Москва
Добрый день, подскажите сколько должны выплатить окладов при сокращении. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Меня не хотят восстанавливать в должности. Работала специалистом по таможенному оформлению.С з/п в 70 тыс, из них официальный 22 тыс. Предложили работу с другими обязанностями (понижение, давят на то, что был большой перерыв и могла потерять квалификацию) или с двумя окладами в размере 22 тыс. сократить. Вопрос мой-сколько окладов должны выплачивать, возможно ли, чтобы выплатить в размере управленческих окладов, или как заставить восстановить в должности с возможностью адаптации?
В соответствии с ч 1 ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но если вы в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в орган службы занятости населения и не будите им трудоустроены, то за вами сохраняется третий среднемесячный заработок, об этом гласит ч 2 ст. 178 ТК РФ.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
